随着会计行业变化越来越迅速，越来越多刚出校门的年轻人开始备考CPA，无论是从行业的角度而言，还是从他们自身的发展而言，考CPA对他们整个职业生涯的发展，都有着非常重要的现实意义。

行业发展变化迅速，高级财务人成为刚需

现在的会计行业已经不是20年前的那个行业了，甚至10年前、5年前都没办法和现在相提并论。税法政策一天一个变化，财务机器人一天一个发展，每一步都是对传统会计人的巨大挑战，不努力学习新的知识，年轻人只会面临被行业淘汰的风险。

财务机器人抢占岗位

2017年5月份开始，四大会计师事务所相继推出自己的财务机器人解决方案，瞬间引爆了财会圈，虽然财务机器人不至于让很多会计人一夜之间就失业，但是不得不说，财务机器人的出现，加快了很多大型企业搭建财务共享中心的速度和进程。

从某种程度上来说，人工智能的出现是为了解放人类的双手的，让人们有更多的时间和空间去从事更复杂和有价值的事情。但是对一部分基础性的会计人来讲，这其实是个会导致他们失业的灾难。

上图是财务机器人所具备的一些优点，光是成本和质量这两个因素，就足够很多企业在成熟的条件下选择财务机器人。而现在，很多国企、银行、大型私企等等，都已经开始用机器人替代人工。而且未来这一趋势不可避免。

新增会计毕业生越来越多

除了财务机器人抢占岗位，会计专业毕业生数量也在不断增加，这对很多刚毕业两三年，专业能力和实务能力都不强的会计人来说，其实是比较大的威胁。而且，现在会计人的学历水平越来越高，专业实力也是一代比一代强。

从2017年会计专业毕业生情况来看，普通本科生有14万，成人本科有11万，光本科生加起来就有25万人。而且，还有将近1万人拥有研究生学历，所有学历的总毕业人数达到了92万人之多。可见，学历比较低的会计人，如果不通过证书提升自己的能力的话，基本不具备任何的竞争优势。

管理会计成为新的发展趋势

从财务机器人的发展趋势也能看出，未来很短的时间内，基础会计人会逐渐趋于饱和，而管理会计将成为新的发展趋势。

会计行业的人才现状是，中高级财务人相对不足，尤其是管理会计领域，能够从现有的数据中分析、监控企业的发展和经营成果，并且为企业的发展出谋划策的高级人才少之又少。很多企业的CFO都觉得，中国应该大力发展管理会计，推动整个会计行业的转型发展。

会计人的晋升越来越严格，证书成为重要的考核项

行业的变化，就意味着从业人员的竞争越来越激烈，那么在晋升的时候，就需要比别人拥有更多的优势条件。在学历、工作经验都差不多的前提下，证书就成为重要的考核项，尤其是在很多国有企业中，无论是职称还是CPA证书，都对晋升有着非常重要的作用。

会计人的晋升路径图很多人都已经看过了N次，但可能只是简单地清楚了这个流程，对于具体的晋升要求还是不了解。其实，不同水平的会计人对应的是不同的证书，想晋升为高级财务人，CPA证书就是必须要考的。

会计：初级职称

一般来讲，小会计通常都是初级职称持证人，从事的也都是比较基础的一些会计工作，比方说记账、报账、贴发票、做表格等等。一线城市的会计薪资水平相对高一些，在5K—6K之间，但是到二三线城市，薪资水平只有3—4K。

对很多小企业来讲，他们是没有财务经理和总监的概念的，可能所谓的财务经理就是像朋友的上司一样，是一个总账会计，所以对考证的认知并不高。

会计主管/经理：中级职称

到会计主管或者是经理的话，一般是中级职称持证人。会计主管和经理都算是财务部门的中层职位，开始负责一些基础和简单的管理工作，薪资水平也会上升一些，一线城市的话能达到8—15K，二三线城市也能达到6—10K，所以对会计人来说非常重要。

财务总监/CFO：CPA

一般到财务总监的话，都会持有CPA证书，很多大型互联网企业的CFO都是从四大会计师事务所跳槽出去的，几乎都是CPA持证人。

前段时间，青松股份新上任的90后财务总监汪玉聪也引起了很多会计人关注，可见对刚毕业的会计人来讲，如果能考出CPA进会计师事务所工作，以后直接跳槽到大企业做财务总监还是很有希望的。

CPA的备考周期比较长，但只是职业发展的开始

从CPA本身来讲，年轻人考CPA还有两个重要的原因，一个是CPA的备考周期比较长，考完可能需要3—4年左右的时间，慢的话需要5—6年。还有一个是尽管CPA的含金量很高，但对漫长的职业生涯来讲，CPA只是一个开始。

我们以23岁大学毕业的年轻人来看，23岁进入企业做会计，同时开始备考CPA，考出CPA全科以后大概是27岁，在积累了几年工作经验以后，又考出了高含金量证书，未来的职场上升路会比其他人更加顺畅。

对每个CPA考生来说，这是一个很大的挑战，但也是一个很大的机遇，跨过去可能有所收获，可能一无所获，但不跨过去，就连开始都没有。

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