CPA考试规定，考生需要各科目达到60分为成绩合格，所以很多人觉得只要考过60分就万事大吉，毕竟考试难度那么大。
其实不然，如果报考人认为CPA对于自己未来的职业规划很重要的话，那么请努力做到三点：一是为了积累专业知识而学；二是为了提升实务能力而学；三是努力考出一个漂亮的成绩。
成绩不同，企业的认可度不同
对大多数想把CPA作为自己的职业敲门砖或者是职业上升阶梯的人来说，最终的CPA通过的科目和成绩，都会对企业的认可度产生影响。
通过科目越多，企业的认可度越高，通过的成绩越高，企业的认可度也越高，这也是为什么每年cpa高分状元会非常受大家热捧的原因。>>>CPA全科备考资料（思维导图，历年真题等）
专业能力差别
成绩的高低，首先就决定了求职者之间的专业能力差距有多大。
我们以CPA的会计科目举例，CPA的重点知识是可以直接运用到工作中的，比方说学完会计这一科目以后，很多考生就能知道如何计算收入费用利润，如何根据一个财务报告分析出自己想要的东西等等。
而你的CPA分数越高，就说明你掌握的专业知识越多，别人了解金融资产、长投、负债和所得税等各项知识，你连基本的金融资产都没掌握扎实，工作中自然没有优势。
学习态度差别
从学习态度上来讲，成绩高低也决定了学习态度的问题，而很多时候，学习态度就是工作态度的反映。
“60分万岁”，其实某种程度上是有一种侥幸心理存在的，能努力到60分即可，那么在工作中大多数人在遇到难题的时候肯定也是能解决即可，不会去想把工作做到最好，对企业来讲也是一种损失。
实践能力差别
除了理论，成绩的高低还会体现在实践能力的差别上。
之前我们在看“学历鄙视链”的时候，HR谈到为什么只招985的本科生，原因是他们的口语能力更好，他们已经开始自主创业，他们有能力自己编程等等，这些无一不是专业带给他们的优势。
专业知识越多，转化为实践能力就会越强，这是非常重要的一条知识原理。工作不是一场“60分万岁”的标准化考试
60分和80分之间最大的区别能体现在工作中，就是因为工作不是一场“60分万岁”的标准化考试。
工作更讲究人的主观能动性，你需要用120分的努力，去做到100分的成绩，才能让别人看到80分的优秀，然后去匹配同等的职位和薪资。
这就是为什么在同样学历背景和工作背景的前提下，有些人在半年时间内实现了升职加薪，而你工作5年依然是个月薪不过5000的小会计。
所以，无论是考证也好，工作也好，摒弃这种“60分万岁”的想法，从根本上去提升自己的能力，纵使过程实苦，但请你足够坚信，这都是未来自己职场上不可或缺的一笔财富。
那么你认为CPA是一个60分万岁的标准化考试吗？
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