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CPA考试只求及格的人后来都输了!

CPA考试规定,考生需要各科目达到60分为成绩合格,所以很多人觉得只要考过60分就万事大吉,毕竟考试难度那么大。

其实不然,如果报考人认为CPA对于自己未来的职业规划很重要的话,那么请努力做到三点:一是为了积累专业知识而学;二是为了提升实务能力而学;三是努力考出一个漂亮的成绩。

成绩不同,企业的认可度不同

对大多数想把CPA作为自己的职业敲门砖或者是职业上升阶梯的人来说,最终的CPA通过的科目和成绩,都会对企业的认可度产生影响。

通过科目越多,企业的认可度越高,通过的成绩越高,企业的认可度也越高,这也是为什么每年cpa高分状元会非常受大家热捧的原因。>>>CPA全科备考资料(思维导图,历年真题等)

CPA考试只求及格的人后来都输了!

专业能力差别

成绩的高低,首先就决定了求职者之间的专业能力差距有多大。

我们以CPA的会计科目举例,CPA的重点知识是可以直接运用到工作中的,比方说学完会计这一科目以后,很多考生就能知道如何计算收入费用利润,如何根据一个财务报告分析出自己想要的东西等等。

而你的CPA分数越高,就说明你掌握的专业知识越多,别人了解金融资产、长投、负债和所得税等各项知识,你连基本的金融资产都没掌握扎实,工作中自然没有优势。

学习态度差别

从学习态度上来讲,成绩高低也决定了学习态度的问题,而很多时候,学习态度就是工作态度的反映。

“60分万岁”,其实某种程度上是有一种侥幸心理存在的,能努力到60分即可,那么在工作中大多数人在遇到难题的时候肯定也是能解决即可,不会去想把工作做到最好,对企业来讲也是一种损失。

实践能力差别

除了理论,成绩的高低还会体现在实践能力的差别上。

之前我们在看“学历鄙视链”的时候,HR谈到为什么只招985的本科生,原因是他们的口语能力更好,他们已经开始自主创业,他们有能力自己编程等等,这些无一不是专业带给他们的优势。

专业知识越多,转化为实践能力就会越强,这是非常重要的一条知识原理。工作不是一场“60分万岁”的标准化考试

60分和80分之间最大的区别能体现在工作中,就是因为工作不是一场“60分万岁”的标准化考试。

工作更讲究人的主观能动性,你需要用120分的努力,去做到100分的成绩,才能让别人看到80分的优秀,然后去匹配同等的职位和薪资。

这就是为什么在同样学历背景和工作背景的前提下,有些人在半年时间内实现了升职加薪,而你工作5年依然是个月薪不过5000的小会计。

所以,无论是考证也好,工作也好,摒弃这种“60分万岁”的想法,从根本上去提升自己的能力,纵使过程实苦,但请你足够坚信,这都是未来自己职场上不可或缺的一笔财富。

那么你认为CPA是一个60分万岁的标准化考试吗?

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