前两天的一则“陕西神木招百名临时工：需研究生学历，月薪2500元”招聘，让很多人再次关注到一个话题“学历到底值不值钱”。这个问题也是很多在校大学生在考研和考CPA上会纠结到的问题。CPA全科备考资料（思维导图，历年真题等）下载

“高学历低薪”现象比较突出

其实一直以来，随着高学历人员越来越多，求职状况越来越严峻，“高学历低薪”的现象也越来越突出。

去年，“海归留学生求职，月薪6千找不到工作”的消息也刷爆了互联网，研究生、海归这些过去代表着高能力的名词，现在已经变的越来越普通。留言中，还有临床医学的研究生，5年合同，没有五险一金，月薪只有1700。

除此之外，很多事业单位的研究生薪资也在2千左右徘徊，有郑州在编的事业单位员工说自己月薪只有2880。

网上还流传一张浙商银行的招聘信息，其中显示总行的清洁工和打印员，均要求本科以上学历，金融和经济类相关专业。

当然，这则招聘信息的真实性我们不得而知，但至少说明，在现在的就业环境下，高学历不代表高薪，单纯想凭学历获得一份“好工作”，已经不是之前那么简单。甚至很多网友留言说，本来在犹豫要不要继续去读研，看到这个新闻彻底不想去了。

能力是决定薪资水平的直接的因素

其实仔细看现在的职场就能发现，很多时候学历已经成为求职时的一个基础门槛，一旦真正进入职场中，决定你升职和加薪的不是简单的学历，而是实际的能力和一些高含金量的专业证书。

很多财务人应该还记得，前段时间普华永道爆出，以后在招聘的时候取消研究生的薪资优势，也就是说，研究生和本科生的薪资已经没有区别了。真正能决定薪资水平的，是谁能首先考出CPA，谁能做更多的业务，为公司创造更多的价值。

去年，普华永道澳洲还发布通知，在招聘的时候已经开始考虑录用高中生，因为和本科生相比，高中生的薪资水平低，而且工作比较早，持续的年限就会长一些，一个在普华工作两年的高中生，要比一个刚毕业的本科生懂得多。

可见在企业的眼中，学历已经不是考核薪资标准的第一要素，它可以作为一项条件要求，但不能成为高薪的保证。

工作中，要更加重视证书的作用

其实，对大多数求职者来讲，高学历低薪已然成为现实，那么就应该在工作中来提升自己的专业能力，用实力为自己赢得更多升职加薪的机会。

而对财会人来讲，CPA证书就是他们最好的选择。2017年我国CPA考试的报名人数是115.9万人，而按照目前的发展趋势来看，2018年很有可能超过150万人，我国每年的应届毕业生人数是900万人，CPA考生占了将近1/6。

每年CPA备考生中，除了名校大学生之外，也有很多连名字都没有听过的专科生，但是对他们来讲，CPA都是改变他们职场命运的非常重要的一次机会。我们不能用薪资来衡量一个人的职场价值，但薪资至少说明，你还没有超越大多数人的能力。

所以无论你是一个高学历还是低学历者，无论你是月薪2500还是3800，都应该抓住机会早日考出属于自己的那本高薪证书，这样才能在日渐严苛的招聘要求中脱颖而出，比别人获得更多的高薪机会。

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