工作轻松到手，应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”

　　每年毕业季，很多应届毕业生挤破头也想进入“四大”，然而不幸的是也有许多人在简历初筛阶段就铩羽而归。那么四大HR到底想要什么样的求职者?简历上写什么能让他们眼前一亮?归纳一下，应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”，帮你轻松拿到工作offer。

　　1. 高绩点(GPA)

　　先来谈一个进入四大需具备的硬件条件：高绩点。四大内部有较完善的培训体系，于是会计、财管专业以外的素质优良的毕业生，也是他们的潜在目标人群。那么有人可能就会疑惑：一个外专业的人，成绩再高又有什么用呢?他们又不上审计、税务的课程?

　　真相是：四大内部的判断是，学习成绩反映求职者的个人素养。绩点高意味着你的学习能力、资料统合能力、表达能力都有很大几率高于平均水平，未来自然也会有比较优秀的表现。

　　可见绩点并不是用来反映你掌握本专业课程水平的(对于外专业的人来说)，而是反映你的能力。

　　一般情况下来讲，3.5是底线，3.5以上越高越好，往年众多进入第二轮笔试的求职者都有3.7、3.8的高绩点。

　　四大对成绩有多重视呢?普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名，至于安永和毕马威，甚至要求填写高考成绩。

　　2. 流利英语

　　四大会计师事务服务的对象涵盖全球各类型企业，英语是通用的语言。日常工作里会接触大量的英文工作底稿、英文邮件、英文电脑系统;与同事交流会涉及英语;面试时也会有英文自我介绍、英语案例分析的环节，因此英语水平优秀是非常重要的加分点。

　　那么进入笔试、面试环节之前，HR要如何判断你的英语水平呢?自然就是看英语等级证书。四六级通过已经几乎是最低要求，托福上100、雅思拿到7，对于一心想进四大的同学来说应该也不是什么过分的要求。

　　事实上，四大寒暑期的实习面试中，许多应聘者张口就是流利的美式或者英式英语。不过就算你做不到这一点也没关系，只要能清楚表达你的意思，带点口音也是可以理解的。

　　3. 证书

　　跨专业申请四大的同学，除了用高绩点展现自己的能力外，还可用什么给HR留下深刻印象?当然就是各类会计方面的证书。

　　注册会计师CPA的报考者需要已经拿到毕业证书，并不适用于在校的应届毕业生。其实，对大学生来说最合适的会计方面的证书就是ACCA了。ACCA是国际注册会计师，全部通过需要参加总共14门的考试，内容涉及财务会计、管理会计、审计、税务等多方面内容，并且考试是全英文。如果一个学生能在毕业之前全科通过，那么进入笔试自然也不是什么太大难题。很多学生会从大一开始准备，每年通过一部分，到大四就刚好能考完14门考试，顺手取得众人艳羡的四大offer。

　　比较重要的是，对于寻找寒暑期实习的人来说，ACCA也许更重要些。大三刚开始寻找实习时，简历上难免会显得有些空空荡荡，这时候如果能写上你通过ACCA的几门考试，那么这是HR绝对喜欢的硬通货。