官方数据2018年全国普通高校毕业生将达到820万人，这个数据并不包含即将毕业的硕士、博士生，加上往届生，目前大学生就业局势十分严峻。

这820万毕业生的求职前景如何？

目前频出的“抢人大战”对他们求职是否产生影响？

除去上海“十三五规划”北京“人才优待政策”深圳“人才引育计划”，这些一线城市的城市人才福利；成都“天府计划”天津“海河英才”长沙“落户补贴”海南“百万人才进海南”西安“人才安居实施细则”武汉“百万人才留汉工程”合肥“进一步支持来肥创新···政策”等二三线城市的“抢人大战”正在步步“蚕食”大学生的就业理智。

困扰大学生就业的不仅是残酷的竞争，还有各路“大饼”

1、就业压力激增，考研、考证大军扩充

来自安徽的小海毕业于一本财经院校，因家庭环境尚佳，小海的学习资源一直不错。

如果规划未来职业发展，小海当然更倾向从事财务相关职业，从2016年开始备考UPA，到毕业的时候已经通过了3科，就目前就业前提下，父母曾建议小海继续攻读财务方面研究生学历。

小海同学去年10月便敲定了工作方向，从事一家上市公司的武汉分公司人资部，他感觉今年市场整体就业压力倍增，节奏也快上许多，大四刚开学就有雇主来学校挖人，一些用人单位甚至早早来学校协定招聘会场地。

财务生并不是许多人想的那般容易就业，在中国每年至少有10%-20%的财经专业学子，而市场提供的岗位毕竟有限，一些优秀的雇主甚至直接放弃本科生源，直接将目光投到硕士以上学历及具有海归经历的群体。

使得很多学生投入到考研与考证大军中。小海受父母影响，备考CPA证书，进而主动提高人才市场竞争实力。

小海从大三开始准备CPA，心里想的是在毕业之后能够一次通过注会，进入工作后取得相应工作年限申请证书，从而大大提高职场晋升与加薪率。

可以说非常具有前瞻性了。

2、就业方向稳定后，就业城市成为“纠结点”

全国20多个“新一线”、二线、三线城市加入“抢人大战”中，纷纷抛出橄榄枝，为了争夺人才“不择手段”的出台各种优惠福利，如安家落户、子女上学等政策性服务。

小海个人比较喜欢成都这个城市，尽管一线城市有更多机会与挑战，但从稳定性与福利来考虑，小海愿意将未来职业发展确定在成都，当然还有成都近期发布的“天府英才计划”，对CPA人才也是非常具备吸引力的。

二三线政策出台的就业新政策对大学生吸引力日渐增强。

“一天抢到8000人”

“三年落户100万大学生”

“发布16小时收到30万份申请”

“仅凭学生证与身份证即可在线落户”

······

人才已经成为制约城市发展重要前导性因素，是不可忽视的自身因素。

不管是考研还是考证，820万毕业生的竞争市场势必会引发激烈的战争，这场硝烟不仅是雇主与雇主之间，同时也是候选人与候选人之间的比拼，每一个砝码都将决定着未来人生的去向。

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