有句话说，CPA不过是一场60分万岁的标准化考试，有教材、有课程、有方法、有规则、有标准。60分以上是欢喜，60分以下是灾难。

但考试背后呢，真正代表了一个人多少的硬实力？大多数CPA考生备考的目的都是为了升职加薪，可大多数考生在考完试以后却发现，手里只有一张成绩单，除此之外，自己一无所有。

CPA考过3年依旧是月薪3000，可能真的不该让CPA来背这个锅。

决定会计人晋升的四大原因

会计行业虽然是个非常重视证书的行业，但是考证并不是会计人的最终目的，通过证书来提升自己的实力，创造更多的价值，实现升职加薪，才是每个会计人的终极想法。而影响晋升和加薪的，通常有四个角度的原因。

丰富的工作经验

会计是非常讲究实务的行业，拥有丰富的工作经验在会计行业非常重要，无论是简单的excel技能，还是高大上的财务流程建设，都非常讲究专业和经验。而且因为会计涉及到金钱流水，所以行业对会计人的严谨程度、正确率等等都有很高的要求。

而会计师事务所作为一个很好的学习平台，能在短时间内提升会计人的专业技能，这也是为什么会计师事务所虽然压力很大，但好多CPA依然要去事务所工作的原因。

名校的学历背景

当下这个社会已经不是一个大学生很吃香的时代了，在就业压力越来越大的今天，拥有一个名校的学历，就优先拥有了高薪岗位的选择权。

无论是张雪峰“考研可以改变人生”，还是人事经理“普通学生简历丢垃圾桶，只带走985学生的简历”，学历鄙视链的盛行就说明行业在认同这个“以学历来论能力”的规则。

高含金量的财会证书

当然，证书在会计人的晋升中也起着举足轻重的作用，会计行业是一个非常重视证书的行业，尤其是CPA、ACCA、CMA等等这种高含金量的证书，可以极大地弥补学历的不足。

而且现阶段我国持有中级职称证书以上的财务人只有100多万，CPA持证人只有24万，中高级财务人都比较紧缺，高含金量证书的竞争优势依然很明显。

优质的人脉资源

还有一点，会影响到会计人的晋升和加薪的就是人脉资源。其实，人脉不仅仅是人脉，更多时候也体现出了一个人的沟通能力、情商、人际关系等等，想做到管理岗位，这些技能都必不可少。

其实现在的很多互联网企业中，几乎每一个大企业的知名CFO都是名校毕业，手握几张高含金量的证书，在事务所或者是名企打拼了几年甚至十几年的时间，积累了足够的人脉资源后，凭借自己的实力和运气坐到了现在的位置。

证书重不重要？重要。

考证就是为了60分？不是。

很多人说，现在事务所从业质量下降，靠CPA来抓从业人员素质和能力不现实，但就像开头说的，这个锅不该由CPA来背。

当你的备考心态就是为了CPA60分，而不是提升自己的综合实力时，想职场开挂就会成为只存在在想象中的事情。