随着机器对中文的学习、数据库的扩大等，未来大数据将能更好地观察CFA持证者在不同院校的分布及其职业发展生涯中的表现。

　　在峰会中，来自不同行业的重量级嘉宾也分享了他们的理解。结合当前市场和行业发展背景、企业发展阶段来考量，目前有四种人才需求趋势：国际化、创新型、专业型、管理型人才。专业知识是基础，要求掌握细分技能，如交易员、资管业务、审批、风控等。

　　所谓国际化，除了学习国际业务知识、考取CFA等国际证书，或拥有海外工作或留学经历，还强调拥有能跟不同文化背景的人打交道的多元软实力：在国内能理解中国人关系网思维，在国外能转换成另一种社交沟通模式。而创新型，则是要求顺应当下的科技发展趋势，持续学习、终身学习，拓宽广度，留意新变化。最后，要达到情商与智商的复合平衡，不仅技术过硬，还有足够的职业道德操守，且能善于管理团队，此谓管理型人才。

　　自2002年来到中国以来，CFA已从无人认识变得无人不晓，持证人数也从十年前的不到100人到如今的超过3700人，形成业界间相互认可的社区。CFA的理论体系及专业性能在投行业务、资产证券化等国外舶来品的创新应用方面起到作用，其证书在投资管理、资本市场、投资银行、VCPE、银行及金融服务业中均占据数一数二的普适度。

　　从短期功利性来说，CFA能帮助求职者在职业转型时起到区别于竞争对手的敲门砖作用，尤其是竞争激烈的环境里。如阿里巴巴集团财资部副总裁，CFA，欧家麟所说：“在我的职业生涯从财务人员转到投资人员的关键时期，CFA证书帮到了我。面试的时候，公司高管在电话里第一句话就是说：‘你是CFA吧，那我直接问你软性技巧和你是否适合在我们公司发展的问题’。”

　　尽管真正从业应用知识面跟之前所学相比可能会显得很窄，但获得CFA本身至少说明了持证者具有全面知识储备、有较好的学习能力和良好职业操守。除了求职优先之外，CFA的获得也能给持有者带来其他职业福利，如奖金、免考资格等。

　　CFA协会中国会长贾立军先生在接受媒体记者的采访时表示，这次金融人才峰会的意义就在于尽可能地将整个行业调动起来，帮助业界人士综合知识再教育与领导力能力培养。在未来，他期望能在现场引入业内顶尖雇主如摩根斯坦利等，帮助衔接职业人才及市场需求；同时鼓励CFA成员继续更多地志愿分享知识。

　　对于CFA协会本身，他有这样的期许：“我们需要建一个可持续、长期适用且不受未来风险政策影响的组织模型，将CFA打造为一个培养人才持续学习的平台，并促进不同CFA持证者的志愿参与和业内专业沟通，达到不同地理位置和内容课题的覆盖。”

　　尽管对“金融人才就业是否将受到AI严重冲击”这个问题没有明确答案，他对未来仍持乐观态度：“CFA的知识在哪都适用，因而到达CFA这个级别的人应该是有可塑性的，无论在什么情况都会有在缝隙中生存的能力。机器能取代部分过程，但决策管理仍然得靠人。”

　　从CFA出发，他鼓励金融人才不要止步于原有的思维惯性，而是要找到自己真正想做的事情，善于反思，勇于跳出舒适区，走向国际化。“在这个世界上没有非黑即白，一切都是不同层次的灰，并持续处于动态发展进程中；重要的是要在对的地点，对的时候跟对的人一起共事。”

　　至于为什么CFA考试费这么贵的问题，他笑着回答：“嗯，对比它对应的岗位工资和资质认可度来说，这个价钱贵得很值嘛，不是吗？”