AA这门课一直是很多中国考生心头的痛，公认F阶段最难通过的一门，全球通过率常年维持在40％以下。对于风险评估，风险评估，控制测试控制测试，和实质性程序这三座大山，让不少考生表示无奈。

　　那说到职业道德部分的考题，主要是指对于考察道德威胁的题型，其既可能出现在A部分的选择题，也可能出现在B部分的问答题，但无论出现在哪部分基本都是以案例分析的形式出现，而且一般都是考察两方面的内容：

　　一方面是根据案例描述的情形确定是哪一类的威胁，我们一共主要会涉及五种道德威胁，包括：自我利益自身利益;自我审查自我评价;倡导过度推介;熟悉亲密关系;和恐吓外在压力那老师根据历年真题的解答，将各种威胁所对应的情形分别包括哪些列在下面：

　　自利利益

　　1）过度依赖一个客户的手续费收入。

　　2）密切的个人或商业关系。

　　3）客户的直接经济利益。

　　4）关注重要客户的损失。

　　5）或有费用安排。

　　6）审计小组成员与客户进行就业谈判。

　　7）在重新评估成员所从事的工作期间发现重大错误。

　　自我评论自我评价

　　1）正在或最近受雇于客户的保证团队成员，可以影响正在审查的主题。

　　2）参与实施金融系统并随后报告所述系统的运行情况。

　　3）公司准备了用于生成作为保证业务主题的记录的原始数据，例如，准备客户的财务报表。

　　4）为客户提供直接影响保证业务主题的服务。

　　Advocacy过度推介

　　1）代表客户在诉讼或纠纷中担任辩护律师。

　　2）促进上市审计客户的股份。

　　熟悉亲密关系

　　1）与客户长期联系。

　　2）接受礼品或优惠待遇（重要价值）。

　　3）公司的前合伙人受雇于客户。

　　4）能够影响财务或非财务报告或业务决策的人，其具有直接或亲密的家庭成员，能够从该影响中受益。

　　恐吓外在压力

　　1）诉讼威胁。

　　2）作为保证公司的移除威胁。

　　3）如果不同意董事的会计处理，则不会被授予非审计业务的威胁。

　　4）如果不同意客户，会计师威胁审计合伙人不在公司内晋升。

　　5）客户董事试图影响决策的主导人格。

　　6）为减少费用而不适当地减少工作量的压力。

　　另外一方面是要求对上诉各种威胁，给出一种应对措施即保障，那根据历年真题的总结，老师发现常见的保障其实无外乎以下几种：

　　第一种safeguard简单粗暴的是拒绝，适用于被审计客户向审计师提供礼物和款待礼品和款待，向审计师提供特别待遇优惠待遇，或者是请求审计师替客户打包司，代表客户与税务局打交道等Advocacy threat涉及到的情形，都应当直接拒绝客户（尤其涉及礼物金额较大的情况下）;

　　第二种常见的safeguard是团队成员的轮换将“受到污染”的同事换掉，例如与被审计客户存在各种亲密关系，跟客户商讨聘用事宜，在客户那边有优惠利率的贷款，以及为客户提供记账，税务，咨询等服务，这类审计团队成员都应被剔除出该项目的审计团队;

　　另外一些保障更多则的英文见招拆招，如客户不支付审计费，我们就和他商定还钱的时间表;某个客户收费占比过高，就减少一些非审计服务;遇到客户的各种威胁和恐吓就可选择辞任审计师等等，我们可以根据具体情形给出相应的应对措施，所以并不建议大家对所有的威胁都采用统一的保障，而是应该见招拆招，逐一化解。

　　希望通过老师的上诉总结，能帮助大家更好的解答职业道德部分的题目，争取这部分得到满分！