四大对于自己的选人标准一直表达得十分隐晦，但我们可以参考DTT的德勤俱乐部实习，实习生标准如下：

德勤俱乐部选拔对象:

大二或大三，研一或研二阶段的优秀学生；

会计、金融、管理、IT等相关专业为佳；

有良好的学习能力和逻辑分析能力，和强烈好奇心；

有团队精神，擅长沟通，并具有领导和组织能力；

有志于未来在专业服务业发展。

收到申请后，将依据以下标准进行简历筛选：

成绩

工作经验

团队/领导经验

课外活动/参与

书面沟通技巧

ACCA全套备考资料：大纲+真题+考官文章

归纳升华一下：

学习成绩

团队合作能力、课外活动经历

工作经验

会计、金融、管理、IT等相关专业

Office操作

英语好

学习成绩

大学里学习成绩好对于你申请大企业的助力很大，很多人500强实习经历一大把，各种活动，部长啥的，还学了ACCA。可网申的时候被成绩卡死，把自己锤死都没用。

但我一直觉得成绩好不好这个事儿，应该是一种综合能力的体现，一方面考察你专业知识，但更重要的是你和老师关系好不好，你给他印象分咋样。

抓住机会表现自己

我记得上大学的时候有次上视听说，学期初老师让我们做一个关于灾难播报的presentation，有个妹子发挥得特别好，后来期末考试考砸了，但老师还是给了90分。

这种抓住机会表现自己的办法几乎对所有老师都是适用的，特别是在大学里学生上课，全部都挂着一张死乞白赖的傲娇脸，要么玩手机，要么睡觉，要么干自己的事情或神游的状态下，有一个学生能够认真准备老师布置的任务，做得非常出彩，或者常常能与老师有互动的学生，绝对是老师给高分的对象。不要觉得麻烦，成功都是要付出代价的。

刷分

这是一个补救的办法，第一次没考好，只能第二次再来。刷成绩上课，要多和老师套套近乎，该送礼时就送礼，跟老师说说，你以后要出国，所以绩点特别重要，自己表现也好一点，就差不多了。但是刷分对保研的小伙伴可能没有什么用，据说学校会保留你的原始成绩一起计算，大家要当心。

专业相关

四大对外一直说，我们是不限专业的，欢迎各专业的优秀人才。但其实不是的，四大希望招收会计、金融、管理、IT等相关专业的学生，而且需要具备会计、审计的基本知识。

四大所说的专业不限，是特指那些在专业领域有特别优秀才能，而且可以对四大的业务起到帮助的，这种人是极少数，大家还是忘了专业不限这件事吧。专业很重要。

团队合作、课外活动

想要考察团队合作能力，一方面是你简历上体现的课外活动，另一方面是小组讨论时的表现。

先说课外活动，通常是比赛经历和项目参与或者支教活动，社团活动还是算了，我一一为大家解释。

其实大家参加社团活动是起不了很关键的作用，原因就是没有办法证明。你说你做了很多很多的事情，办了很多很多活动，so what?这种话大家都会说，重要的是没有什么客观衡量标准来证明你做的事情很有价值、你的活动真的很出彩。

比赛经历：JHC

“全国就业力大比拼”(JHC)大赛由中欧商学院提供案例，全球权威能力测评机构cut-e和中国在校招聘领导者智联招聘提供在线综合能力测试，参赛者经过大赛的赛前准备、在线能力测试、案例分析、现场演讲和企业高管诊断等一系列环节的历练后，其思维能力、团队合作、现场演讲等多方面都获得提升。所以，JHC不仅让你成长，而且在你的应聘简历中也是加分利器哦！而且比赛的考官就是四大的高官，是四大非常认可的一个比赛。JHC每年年初报名，暑假左右进行决赛。今年JHC的总决赛将于明天在上海举行哦。

项目参与

一般这种项目，理工科会涉及得比较多一些。我有一个同学大学读机械，本科阶段就被老师看重，和研究生一起帮老师做项目,后来找实习的时候，这个项目帮了他很大的忙，毕业之后就去了通用。如果大学里有这种项目的机会一定要抓住，成绩好还是很重要的，老师都会找成绩好的小孩子帮忙。

支教活动

暑假里去支教是很常见的大学生实践活动，很多人都想在简历上添上一笔，也锻炼锻炼自己的能力。

如果你是想加重简历筹码的话，就要做一些选择，参加什么样的支教活动。建议大家参加一些比较成熟的项目，不要那种第一届刚去的（什么情况都不了解，也不知道做出来的结果是什么样的）。

好的支教活动是可以申报去参加国家级的比赛，比如挑战杯这样的。有这样国家级的奖项，简历的质量自然也会不一样。

再来说说面试时的小组讨论

四大的小组讨论通常都是案例分析形式，在这个过程要注意：

分析案例情况并形成自己的观点；

对团队业绩有贡献自己的力量；

在讨论中参考、利用他人观点；

个人陈述是你最后展现自己的机会

如果说一下子没有什么想法，千万不要紧张，可以多多援引、整合别人的观点，这个非常重要，不要楞在那里卡住。

人在很紧张的时候，语速可能会加快，而且你会越说越快。但是这样很容易导致思路断片，也不方便面试官听清你的想法和观点，快语速也会透露出你的紧张。所以表述观点的时候要慢一些，给自己一点缓冲的空间。

其中，个人陈述通常是用英文，我觉得这是考验口能力的时候，self-introduction可以事先准备，但是案例分析有着很大成分的临场发挥在里面，这部分主要看你的英语水平，下面给大家说说在大学里提高英语水平的事。

英语好

英语好算是四大的硬性标准之一，在外企，英语好也是很重要的（虽然都是中国人在装逼对不对）。我是英语专业出身，所以在这个话题上我还是很有话语权的。

英语好分为三个方面，口语好、看得懂、可以写。写其实不是什么大问题，主要是口语和阅读能力。

口语好，有两个方面的因素，一个是听得懂，另一个是可以张口说。听力是口语的前提，就像很多聋哑人具备可以说话的条件，但因为听不见声音所以不能说话。

我英专读了四年，英语其他方面没什么提升，但是在听力上的提升是质的飞越（除了从日本和非洲来的，听他们说话非常吃力）。

想要完全听懂外国人讲话，一定要有个量变积累的前期过程，在你听力很薄弱的时候，看美剧是没用的。目前最行之有效的办法就是做Dictation，找到合适的听力素材，把你听到的每一个字都写在纸上，word by word。

这个办法听着就很费劲对不对，但是非常有效，坚持做的话短期内你就能感受到明显的不同。

刚开始，你很可能根本记录不下完整的句子，但坚持做，你就会发现很不一样。

关于素材的选择，当然是用广播：

VOA

BBC

AP

这是我最常用的三个听力素材。VOA是美国之音，分为Special English(慢速英语)和Standard English（常速英语），大家可以从最简单的慢速英语听，我大一听了一整年的慢速英语，大二才开始听常速。后来发现慢速英语真的好慢……

AP（美联社新闻）是最快的新闻播报，没有之一，非常简短，只有一分钟左右，说话都不带喘气的。我是从大二下听腻了VOA的常速英语之后才开始听的。AP真的比常速快很多，刚开始做听写简直想死，不知道在说什么，只听得懂一句开头“This is AP news minute”,大家如果想挑战，可以去试试。

和AP的斗争时间格外的长，有一年多。但现在再去做AP的听写，只是个别词汇的问题了。AP的难度非常练人的耳朵。

BBC是大三开始上听力课程才接触到，喜欢英音的朋友可以一试。我的耳朵是习惯了美音，听英音就很纠结。但是英语听力的训练方法之一就是听不同口音的英文，最难搞的就是日本人说英文，就算把Script放在我面前，指着这个词，我也不能相信日本人读的竟然是这个单词。

提高听力最重要的一个步骤就是一定要修改错误的地方，听不出来或者听误的词一定要找出来，多听几遍，加强印象。这些听力素材可以去可可英语上听，还可以单句循环，非常方便。

张口说的能力会随着听力的上升而上升的，前提你得张口说英语。大家在大学里都有英语角吧，多和外国人接触、说话效果会倍增。

再者就是多参加英语演讲比赛，既可以增加简历砝码，又可以提升英语水平。口语训练的方法很简单，跟读常速英语或者是美剧。

口语里还有一个问题就是语音语调，我很多同学跑去国外留学都和我抱怨，为什么那些native speaker听得懂黑人奇怪的卷舌音也听不懂我们中国人说话。

其实主要是因为我们中国人说英文都很偷懒，发音不到位，强调辅音，但其实外国人说话，特别是美国人，非常强调元音要发得饱满。如果大家想调整语音语调，可以推荐大家一本书叫《正音—美语发音基本功》。发音好会给别人一种你英语很好的错觉，算是偷懒的办法。

Office

大学里的电脑教学真心不咋滴，但对于财务来说，Excel的能力尤其关键，很多HR挑人就是想找Excel好的，简直就是盛饭的饭碗了。建议大家在课外的时间把这个技能给补上，推荐一个网站，叫“我要自学网”，里面有很多Office技能的免费网课。

工作经验

大家最晚要在大三下开始找实习，因为四大的秋招会在暑假就开始。

找实习的时候也要抓住大企业的机会，因为你实习的起点很可能就是你最后找工作的终点水平，所以一定要慎重。除了四大以外，其它公司没有硬性的985/211的要求，千万不要以为外企就会对学校卡的很死，非985/211不收。

我见过有些小伙伴学校一般，但是去了很不错的公司实习，后来一问，发现人家可以一周4天或者一周5天全勤。还有暑假放得早，可以符合公司的急迫用人需求。所以大家除了提升自己能力之外，一定要安排好自己的时间，学校不够，时间来凑。

还有一个技巧就是，大家如果不是暑期实习，而那种长期实习的话，要尽早开始投简历。比如你想要从9月份开始实习，你就要8月底开始投，过新年也是一样，公司开始上班，你就可以找实习投简历了。因为这两个早时间段大家还忙着开学的事情，没反应过来，投简历的人少，竞争比较小。

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