四个限制——提高注会考试的门槛
1、限制专业？
在所有关于注会改革的声音中，限制专业无疑是呼声最高的，同时也最备受争议。
从现在的行业和专业毕业人数来看，财会领域的人员基数很大，不管是出于行业保护的角度，还是挑选人才的角度，本专业人员基数已经足够，完全没必要从全行业中去筛选。
而从可行性方面考虑，限制专业的难度比较大，司考能限制专业，是因为法学的定义比较单一，但注会的就业面非常广，财会专业划分也很多，该限制什么专业，实际操作起来并没有那么简单。
2、限制学历？
注会的报考人数多，其中有一点就是因为报名门槛低，具有高等专科以上学校毕业学历，或者取得会计或相关专业中级以上技术职称即可报考。
所以注会的报名人数中，有相当一部分考生的基础是比较差，或者是单纯抱着拿证的目的来报考的。
因此很多考生提出，既然是“财会第一考”，就应该限制本科以上学历才能报考，如果是专科学历的话，修完成人本科也可以报考。
就人才筛选而言，这个观点的提出无可厚非，但就公平性而言，实施起来也会非常难。
3、限制工作年限？
关于限制工作年限，很多考生搬出了中级职称和高级职称的报考条件，觉得既然中级职称都需要至少两年的工作经验，为什么注会不能限制在财会行业工作满两年的人才能报考呢，这样对于注会的通过率以及之后的实务能力的提高都能起到很大的促进作用。
其实这一点用注会的考试机制也能解释的通。
注会虽然没限制工作年限，但也是拿到大学毕业证以后才能报考，大四应届生也可以报考，而且注会的专业阶段规定是五年时间考完六科，即使效率比较高的考生，考完专业阶段和综合阶段，起码需要3年的时间，大多数考生的时间都在4—5年，所以再要求工作年限的话，时间跨度太大，针对这个点改革的可能性很小。
4、限制考试次数
注册会计师现在沿用的考试制度为5年6科，对于考生具体参与的次数不做任何限制，所以8年抗战、甚至10年抗战屡见不鲜，也曾见过有考生将每年参加注会考试当做一种仪式，提醒自己仍需不断奋斗。严重的缺考、高比率的裸考，直接或间接的降低了注会考试的通过率，由此形成的“注会过难”的评价又加重了考生的心理负担。
可能是由于过低的参与成本以及不加限制的考试次数，对于很多考生而言，放弃学习与考试并不是一件多么难的事情，并不是引起多么大的物质损失。未来，相信注协会通过一定的途径来提升每一位考生的参与成本，限制参与次数、设置缺考处罚、提升报名费用等等都是非常不错的举措。
四个增加——重点涉及到内容和行业的结合
1、增加素质考核
从2013年到2017年，财政部、证监会对行业部分事务所和执业者处罚的数据在不断上升，严重损害了行业的形象，也让注册会计师考试受到了质疑。
现阶段CPA考试的六科中，涉及到的全部是专业的知识，几乎没有职业道德的考察。同等水平的司法考试中的测试内容包括法律职业道德，在2018年改革之后，还将加大对法律职业道德的考核力度。
注会考试完全可以借鉴司考的经验，从考试开始就规范执业者的从业素质。
2、增加实务考核
如果说素质是保证不犯思想错误的前提，那实务就是保证不犯专业错误的前提，在越来越多“双非”人员进入注会行业的前提下，增加实务考核就显得非常重要。
虽然目前我国的会计师事务所数量非常庞大，但很多小所的质控水平难以达到标准，审计出错的现象时有发生。
注会考试是目前在我国成为执业注册会计师的唯一途径，考试的目的是为了向行业输送人才，而不是考试机器，所以如何进行更好的实务考核，能够把所学知识快速应用到工作中，是这场考试最应该花心思改进的地方，这也是2018年改革后的司考会特别侧重的地方，值得注会借鉴。
3、增加英文考核
关于英文考试的部分，注会曾经做过调整。2007年注会增加了英文考试，感觉有意向与国际接轨，但之后2015年，又取消了英文考试，一直到现在都没有涉及英文的考试。
部分考生曾经提过相关问题，希望在注会的考试中加入英语，增强对注会人才综合能力的培养，同时也是更好的选拔人才。从国际四大会计师事务所的招聘要求中来看，不管是否有英文考试，英语能力不过关是肯定不行的，未来随着经济全球化的进一步发展，重新增加英文考试也不是不可能。
4、增加每年考试次数
提出增加考试次数，是因为CPA考生对这一点的呼声很高，都觉得难度无需做调整，但增加考试次数，一年考多次也可以提高通过率。
不过增加考试次数这一点，在历年证书改革的路上很少有先例，所以实施性不高，未来会进行调整的可能性也很小。参照初级会计职称的改革和司考的改革，在增加考试次数方面都没有进行调整，可见即使注会改革，也很难把这个变化提上议程。
（注：以上内容仅供参考）
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